La medida afecta instrucciones relacionadas con inspecciones laborales, trabajo doméstico, repartidores de plataformas digitales, reforma laboral, sindicatos, trabajo por horas y terminación de contratos.
Uno de los principales cambios corresponde a la Circular 89, que establecía lineamientos para realizar inspecciones en viviendas donde laboraran trabajadores domésticos. La nueva resolución elimina la posibilidad contemplada en esa norma de que los inspectores ingresaran a una residencia ante determinadas situaciones de peligro inminente. Según el Ministerio, en estos casos la competencia corresponde a la Policía Nacional.
También quedó sin efecto la Circular 86, relacionada con los repartidores de plataformas digitales. Esta establecía criterios e indicios que podían utilizarse para determinar la existencia de una relación laboral entre los trabajadores y las plataformas.
El Ministerio considera que este tipo de determinaciones deben ser revisadas por un juez y anunció que el protocolo para las visitas de inspección será reescrito.
La resolución también elimina la Circular 057, que impartía instrucciones a los inspectores para verificar el cumplimiento de disposiciones de la reforma laboral. Sin embargo, el Ministerio aclaró que su eliminación no modifica las obligaciones establecidas directamente por la ley, sino las instrucciones administrativas dirigidas a los funcionarios.
La medida incluye además disposiciones sobre el cálculo del pago del trabajo por horas y a destajo, permisos sindicales, pliegos de condiciones y procedimientos relacionados con la terminación de contratos laborales.
Otro de los cambios se refiere al sector de vigilancia. La anterior Circular 040 establecía lineamientos relacionados con la aplicación de las horas extras. Ahora, el Ministerio sostiene que cualquier excepción debe aplicarse únicamente a quienes efectivamente desempeñen funciones de vigilancia y no de manera general a todos los trabajadores de una empresa de seguridad.
El Ministerio del Trabajo tendrá 30 días hábiles para revisar las disposiciones que quedaron sin efecto y determinar si algunas deben ser modificadas, replanteadas o eventualmente retomadas mediante nuevos lineamientos.
La decisión representa un cambio en las instrucciones administrativas que reciben los inspectores laborales, aunque no elimina los derechos ni las obligaciones establecidos en la legislación laboral vigente.
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